Du willst Recruiting neu denken – und nicht nur verwalten?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Wir im Landkreis Osterholz bauen unser Recruiting gerade modern, digital und sichtbar auf. Dafür suchen wir dich: eine Person, die Lust hat, Dinge auszuprobieren, neue Wege zu gehen und unsere Verwaltung als attraktiven Arbeitgeber nach außen zu zeigen.
Du machst aus klassischen Stellenausschreibungen echte „Bewerber-Magneten“ und bringst unser Recruiting voran:
- Du schreibst Stellenanzeigen, die man wirklich lesen will
- Du hast Ideen, wie wir die richtigen Menschen erreichen, u.a. auf Messen
- Du entwickelst unser Karriereportal aus Bewerbersicht
- Du nutzt Social Media fürs Recruiting (Content, Kampagnen, neue Formate)
- Du schaust auf Zahlen und findest heraus, was funktioniert und was nicht
- Du arbeitest eng mit unseren Ämtern zusammen und berätst sie
- Ein Studium (z. B. BWL, Personal, Kommunikation, Verwaltung) oder vergleichbare Erfahrung mit einem passenden Berufsabschluss – wichtiger ist, dass du Recruiting verstehst
- Erfahrung im Recruiting oder Personalmarketing und zusätzlich im Online-/Social-Media-Bereich (z. B. LinkedIn, Instagram, TikTok)
- Ein gutes Gespür für Sprache, Zielgruppen und Trends
- Lust, Dinge zu verändern (und nicht nur Prozesse abzuarbeiten)
- Eine strukturierte Arbeitsweise, auch wenn es mal komplex wird
- Einen sicheren Job im öffentlichen Dienst (bis EG 9c TVöD) in Teil- (mindestens 30 Wochenstunden) oder Vollzeit
- Viel Gestaltungsspielraum – du baust Recruiting aktiv mit auf
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sowie Fahrradleasing
- Zusatzversorgung (VBL)
- Weiterbildungen, die dich wirklich weiterbringen
- Arbeiten in einer Region mit hoher Lebensqualität
Warum Landkreis Osterholz?
Weil Verwaltung mehr kann, als viele denken. Wir wollen zeigen, dass öffentlicher Dienst modern, sinnstiftend und innovativ sein kann – und genau dabei spielst du eine Schlüsselrolle
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung unter
www.landkreis-osterholz.de/bewerbung
Noch unsicher? Bewirb dich trotzdem. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe – sondern Menschen, die etwas bewegen wollen.





