KOM Jobs-Blog
Auf KOM Jobs finden Sie nicht nur die spannendsten Stellenangebote aus PR, Marketing und Kommunikation. Sondern auch KOM Jobs-Blog – Ihrem Begleiter für Karriere, Trends und Insights in PR und Kommunikation. Hier lesen Sie, welche Einstiegsmöglichkeiten es für junge Talente gibt und welche Jobprofile gerade besonders gefragt sind. Wir zeigen, wie sich Karrierewege entwickeln – vom Trainee bis zur Führungskraft – und geben Tipps, wie Sie die nächsten Schritte erfolgreich meistern.
Außerdem geht es um Themen, die die Kommunikationswelt bewegen: Diversity in der Unternehmenskommunikation gehört genauso dazu wie die Frage, wie Unternehmen zu echten Best-Practice-Beispielen werden. Im Blog stellen wir Ihnen solche Cases vor – praxisnah, inspirierend und immer mit Blick auf Ihren eigenen Karriereweg.
Der Blog rundet die Fachstellenbörse ideal ab – für alle, die Kommunikation nicht nur arbeiten, sondern auch verstehen und gestalten wollen.
Gleicher Job, gleiches Gehalt?
Was selbstverständlich klingt, war bislang nicht immer leicht durchzusetzen. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts stärkt nun die Rechte von Beschäftigten deutlich: Schon der direkte Vergleich mit einer einzelnen Person des anderen Geschlechts kann ausreichen, um eine Benachteiligung zu vermuten. Für Jobsuchende in PR, Marketing und Kommunikation bedeutet das mehr Transparenz, eine stärkere Verhandlungsposition und klare Signale an Arbeitgeber:innen, faire Vergütung nachvollziehbar zu gestalten.
Unternehmen im Fokus: So macht sich LAPP Employer Branding zunutze
Was bedeutet eigentlich „Alive by LAPP. Alive by YOU.“? Wir haben LAPP Fragen gestellt zum Thema Employer Branding und Frau Dr. Wilma Kauke, Global HR Director & CPO EMEA, hat geantwortet.
Arbeitszeit neu denken: Was die Debatte um die 4-Tage-Woche für PR & Kommunikation bedeutet
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche ist in Deutschland angekommen – und sie betrifft längst nicht mehr nur Politik und Wirtschaft. Gerade in Kommunikations- und PR-Teams, in denen Kreativität, Erreichbarkeit und Teamdynamik entscheidend sind, wirft das Thema neue Fragen auf: Wie viel Zeit braucht gute Kommunikation? Und wie viel Freiheit braucht ein Team, um sie zu liefern? Dieser Beitrag ordnet die aktuelle Debatte ein, zeigt erste Studienergebnisse und blickt auf Chancen wie Risiken für die Kommunikationscommunity.
Remote-Arbeit als Erfolgsfaktor im Employer Branding
Remote-Arbeit ist längst mehr als ein flexibles Arbeitsmodell. Sie beeinflusst Arbeitgeber:innenattraktivität, Unternehmenskultur und den Zugang zu Talenten. Der Beitrag beleuchtet, wie Unternehmen Remote-Arbeit strategisch im Employer Branding nutzen können – und wo ihre Grenzen liegen.
Die HR-Thesen des Bundesverbandes der Personalmanager*innen 2026:
Wie sieht wirksame Personalarbeit im Jahr 2026 aus? Die BPM HR-Thesen liefern klare Antworten: mehr Verantwortung, mehr Gestaltungsspielraum und eine HR-Rolle, die Zukunft aktiv formt.
Das Wissen, das nicht im Organigramm steht
Was passiert, wenn die wichtigste Frage im Meeting unbeantwortet bleibt, weil der:die Kolleg:in in Rente ist? Ein Blick auf den demographischen Wandel und darauf, wie Generationenmanagement Wissen im Unternehmen hält.
Praktische Tipps für Lebenslauf & Anschreiben – kurz & praxisnah
Ihre Bewerbungen bleiben ohne Resonanz? Dann machen Sie es wie Anna: Mit ein paar gezielten Anpassungen an Lebenslauf und Anschreiben schaffte sie den Sprung von Absagen zur Zusage. In diesem Beitrag erfahren Sie praxisnah, wie Sie Ihre Unterlagen klarer, relevanter und überzeugender gestalten.
Wie generative KI die Kommunikations- und Marketingwelt neu definiert – Risiko & Chance für Jobs
Wie verändert generative KI unser tägliches Arbeiten? Vieles, was früher mühsam von Teams erstellt wurde, kann heute in wenigen Sekunden entstehen. Das ist aufregend, aber auch herausfordernd. Was genau das bedeutet, beleuchtet unser Artikel.
Vom Bauchgefühl zu den smarten Fakten: Bessere Personal-Entscheidungen mit Predictive People Analytics
KI verändert HR. Was heute Algorithmen leisten, verschiebt die Rolle der Personalabteilungen: Routineaufgaben verschwinden, datenbasierte Entscheidungen werden zum Standard und HR entwickelt sich vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner. Der technologische Fortschritt verlangt ein Umdenken und somit beschleunigt KI nicht nur Prozesse, sondern definiert den Kern von HR neu.
So wichtig ist Diversity in der Unternehmenskommunikation
Diversity-PR und inklusive Kommunikationsstrategien sind längst kein Nice-to-have mehr, sondern entscheidende Erfolgsfaktoren im modernen Employer Branding. Unternehmen, die Vielfalt authentisch in ihrer Kommunikation verankern, profitieren von höherer Arbeitgeberattraktivität, besseren Recruiting-Ergebnissen, stärkerer Mitarbeitendenbindung – und einem Unternehmen, in dem sich viele verschiedene Menschen wohlfühlen.
Employer Branding: Wie Kommunikation Talente gewinnt
Employer Branding entwickelt sich rasant zum Teamplayer im Recruiting. Es geht längst nicht mehr nur um hübsche Benefits oder ein schickes Logo – es geht darum, eine Arbeitgebermarke zu zeigen, die wirkt. Es geht um Haltung, um Authentizität – und um eine Kommunikation, die glaubwürdig erzählt, warum genau dieses Unternehmen ein Ort für berufliche Erfüllung ist. KOM Jobs liefert dafür die Bühne, auf der Unternehmen in der Kommunikationsbranche richtig glänzen können.