Praxis & Know-how

Was selbstverständlich klingt, war bislang nicht immer leicht durchzusetzen. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts stärkt nun die Rechte von Beschäftigten deutlich: Schon der direkte Vergleich mit einer einzelnen Person des anderen Geschlechts kann ausreichen, um eine Benachteiligung zu vermuten. Für Jobsuchende in PR, Marketing und Kommunikation bedeutet das mehr Transparenz, eine stärkere Verhandlungsposition und klare Signale an Arbeitgeber:innen, faire Vergütung nachvollziehbar zu gestalten.

Employer Branding entwickelt sich rasant zum Teamplayer im Recruiting. Es geht längst nicht mehr nur um hübsche Benefits oder ein schickes Logo – es geht darum, eine Arbeitgebermarke zu zeigen, die wirkt. Es geht um Haltung, um Authentizität – und um eine Kommunikation, die glaubwürdig erzählt, warum genau dieses Unternehmen ein Ort für berufliche Erfüllung ist. KOM Jobs liefert dafür die Bühne, auf der Unternehmen in der Kommunikationsbranche richtig glänzen können.