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Was Employer Branding bedeutet

Die Quintessenz von Employer Branding ist ein strategisch aufgebautes Markenbewusstsein des Arbeitgebenden: Sie wollen, dass Mitarbeitende stolz sind, bei Ihnen zu arbeiten. Und dass Bewerber:innen denken: Ja, hier gehöre ich hin. Es ist ein intensiver Dialog zwischen dem, wofür Sie stehen, und jener, die Sie anziehen möchten. Kein One-shot, eher ein Marathon: It’s about Haltung, Stories und Glaubwürdigkeit.

Im Kern geht es also darum, eine Identität als Arbeitgeber:in zu entwickeln, die nach innen wie nach außen funktioniert. Die Disziplin verbindet Personalstrategie, Kommunikation und Markenführung. Wer Employer Branding ernst nimmt, beschäftigt sich mit Fragen wie:

• Welche Werte leben wir?
• Wie erleben Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag?
• Welche Geschichten spiegeln diese Kultur?
• Über welche Kanäle erreichen wir die richtigen Talente?

Employer Branding ist damit kein Kampagnen-Feuerwerk, sondern ein Marathon. Unternehmen, die langfristig erfolgreich sind, entwickeln konsistente Botschaften, schaffen authentische Erlebnisse entlang der Candidate Journey und stellen sicher, dass Versprechen und Realität übereinstimmen.

Employer Branding in der Kommunikationsbranche

Genau hier liegt die besondere Herausforderung für die Szene der Kommunikations- und Medienprofis. Wer Kommunikation beherrscht, hat ein geschärftes Radar für Authentizität. Ob PR-Agentur, Kommunikationsabteilung oder Verlag – in dieser Branche durchschauen Bewerber:innen jede hohle Phrase sofort.

Das macht Employer Branding doppelt spannend: Arbeitgeber:innen müssen mit einem klaren Profil punkten, das sowohl inhaltlich trägt als auch stilistisch überzeugt. Ein Jobtitel und drei Buzzwords reichen nicht mehr. Kandidat:innen suchen nach Sinn, Gestaltungsfreiheit und einem Umfeld, das sie inspiriert.

Wie KOM Jobs Employer Branding stärkt

Genau an dieser Stelle setzt KOM Jobs an. Die Fachstellenbörse für PR und Kommunikation bietet Unternehmen mehr als nur eine klassische Jobanzeige. Mit den Unternehmensprofilen können Arbeitgeber:innen ihre Marke sichtbar machen – und zwar dort, wo sich die Zielgruppe bewegt: mitten in der Kommunikations-Community.

Ein Unternehmensprofil auf KOM Jobs bedeutet:

• Gesicht zeigen: Logos, Bilder und eine klare Beschreibung vermitteln sofort ein Gefühl für die Kultur.
• Mehr als Stellenanzeigen: Unternehmen präsentieren sich als Ganzes, nicht nur mit einzelnen Jobs.
• Glaubwürdigkeit durch Kontext: Auf einer spezialisierten Plattform wirkt Employer Branding anders als auf generischen Jobportalen. Wer hier sucht, ist kommunikativ versiert – und achtet auf Feinheiten.
• Langfristige Sichtbarkeit: Während Jobanzeigen nach Ablauf verschwinden, wirkt ein Unternehmensprofil wie eine Visitenkarte im Markt.

So entsteht ein Rahmen, in dem Unternehmen ihr Employer Branding gezielt in der eigenen Szene platzieren können.

Employer Branding als Wettbewerbsvorteil

Im War for Talents gewinnt nicht, wer am lautesten ruft, sondern wer am glaubwürdigsten erzählt. Unternehmen in der Kommunikationsbranche wissen: Markenführung nach außen funktioniert nur, wenn die Marke nach innen stimmt.

Employer Branding ist deshalb kein “Nice-to-have”, sondern entscheidender Erfolgsfaktor. Und Plattformen wie KOM Jobs bieten die Bühne, auf der Arbeitgeber:innen ihr Profil schärfen und direkt mit den Menschen in Kontakt treten, die sie morgen an Bord holen wollen.