Kultur & Trends
Die HR-Thesen des Bundesverbandes der Personalmanager*innen 2026:
Wie sieht wirksame Personalarbeit im Jahr 2026 aus? Die BPM HR-Thesen liefern klare Antworten: mehr Verantwortung, mehr Gestaltungsspielraum und eine HR-Rolle, die Zukunft aktiv formt.
Das Wissen, das nicht im Organigramm steht
Was passiert, wenn die wichtigste Frage im Meeting unbeantwortet bleibt, weil der:die Kolleg:in in Rente ist? Ein Blick auf den demographischen Wandel und darauf, wie Generationenmanagement Wissen im Unternehmen hält.
Wie generative KI die Kommunikations- und Marketingwelt neu definiert – Risiko & Chance für Jobs
Wie verändert generative KI unser tägliches Arbeiten? Vieles, was früher mühsam von Teams erstellt wurde, kann heute in wenigen Sekunden entstehen. Das ist aufregend, aber auch herausfordernd. Was genau das bedeutet, beleuchtet unser Artikel.
Vom Bauchgefühl zu den smarten Fakten: Bessere Personal-Entscheidungen mit Predictive People Analytics
KI verändert HR. Was heute Algorithmen leisten, verschiebt die Rolle der Personalabteilungen: Routineaufgaben verschwinden, datenbasierte Entscheidungen werden zum Standard und HR entwickelt sich vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner. Der technologische Fortschritt verlangt ein Umdenken und somit beschleunigt KI nicht nur Prozesse, sondern definiert den Kern von HR neu.
So wichtig ist Diversity in der Unternehmenskommunikation
Diversity-PR und inklusive Kommunikationsstrategien sind längst kein Nice-to-have mehr, sondern entscheidende Erfolgsfaktoren im modernen Employer Branding. Unternehmen, die Vielfalt authentisch in ihrer Kommunikation verankern, profitieren von höherer Arbeitgeberattraktivität, besseren Recruiting-Ergebnissen, stärkerer Mitarbeitendenbindung – und einem Unternehmen, in dem sich viele verschiedene Menschen wohlfühlen.